新开地乡坚持人才“赋能”乡村振兴，建立“发展需求”与“人才资源”相

统一的人才“五培”机制，充分激发乡村现有人才活力，锻造一支能

力强、素质高、专业化的乡村振兴人才队伍，扎实推动乡村振兴工

作取得新成效。

乡招村用人员参与乡村振兴

培强领头雁，提高乡村善治能力。

采用“理论讲堂+实地观摩”培训模式，围绕政治理论、脱贫攻

坚、产业发展等方面定制“菜单式”课堂，多措并举推动村书记成

为“治村领头雁”。依托乡党委党校，开展党组织书记专题业务培

训2次、培训讲座2次；组织8名村（社区）书记赴林东、阿旗等地

观摩考察，学习借鉴党建业务、肉牛养殖等先进经验模式。举办村

党组织乡村振兴“比武争星”活动，紧扣党建引领促乡村振兴工作

主线，通过PPT展示、知识竞答等方式亮成绩、讲做法、谈成效，

让各村书记在同台竞技中寻找差距，在互相交流中总结经验。

乡招村用人员参与疫情防控

培带先锋队，增强为民服务本领。

建立“二带一”培带机制。选择1名班子成员、1名村书记作为“培

带导师”，与1名乡招村用人员结成培带对子，通过工作实践指导、

定期谈心谈话等传授方式方法、工作经验，“培带导师”每季度与

培带人员开展“自评+点评+总结”式谈心谈话1次。推行“下组锻

炼”制度。在网格化排查管理、乡村振兴入户走访、全员核酸检测

等一线工作岗位中，有针对性地给乡招村用人员交任务、压重担，

持续提升驻村锻炼实效。全年共参与防止返贫监测排查4次，全员

核酸检测36次。

培树排头兵，提升治理服务水平。

发挥巾帼服务“她力量”。本着“充分利用闲置劳动力，发挥女性

细心、耐心、熟悉村情民意等优势”的原则，择优选择43名女同志

打造全旗首支巾帼网格志愿服务队，邀请政法委、旗妇联、公安局

有针对性地开展业务培训2次。打造巾帼驿站8处，统一工作标识和

服装，发放聘书43份。组织巾帼网格员开展女性恳谈会，宣传安全

用电用火、疫情防控、反家庭暴力等工作，覆盖76个村民组。组织

开展卫生清扫、政策宣传等服务活动4次，切实提高基层治理效能。

培养带头人，强化人才引领作用。

实施乡土人才锻造计划。将“带头型”、“致富型”乡土人才作为乡

村振兴人才队伍的重要力量，深化技术人才的培养使用。注重发挥乡

党委党校、文明实践站等教育平台作用，对种养殖、农产品加工等方

面提供专业化培训。以师带徒带动村民致富。全乡培育致富带头人

18名，与普通农户结成帮带对子18对，提供种养殖技术、就业指导

等方面的帮助，帮带效果显著。村里的致富能手、种养殖大户将“

课堂”设在田间地头、农户院落，着力培养更多懂技术、善经营的

专业技术型农民。

与乡招村用人员开展谈心谈话

培育后备军，奠定乡村发展基础。

提高选用起点。按照党性强、素质高、作风优的原则，采取个

人自荐与群众推荐相结合，从大学毕业生、返乡能人等范围筛

选初步人选，严格执行民主评选程序，共选拔能力突出、学历

较高的优秀年轻后备干部16名。扣紧干部“成长链”。坚持培

用结合，对后备干部开展专题培训2次，要求人均全年参与村

级重点工作不得少于5次，安排后备干部担任村级助理，确保

培育一支关键时刻用得上、顶得住的后备队伍。

 通讯员：邢成  新开地乡政府选调生